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Ouverture d’une nouvelle formation en câblage filaire -Partenariat EFFICIENCE-MANPOWER

DSC04131DSC04135Article LE PROGRES du 041015

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ISO

ISO 9001 Quality Management Systems

Une Révision applicable fin 2015.

Pourquoi réviser ISO 9001 ?

Toutes les normes ISO sont réexaminées tous les cinq ans afin d’établir s’il est nécessaire de les réviser pour qu’elles gardent toute leur actualité et leur pertinence pour le marché. La future norme ISO 9001:2015 répondra aux toutes dernières évolutions et sera compatible avec d’autres systèmes de management comme celui de la norme ISO 14001.

 

Où en sommes-nous dans le processus de révision ?

ISO 9001 en est actuellement au stade de projet final de Norme internationale (FDIS), le cinquième stade d’un processus en six étapes. À ce stade, le sous-comité de l’ISO responsable de la révision de la norme passe en revue toutes les observations reçues lors du vote sur le DIS pour mettre au point le projet final, qui sera ensuite soumis à tous les comités membres de l’ISO pour vote.

 

Que se passera-t-il ensuite ?

Une fois que toutes les observations auront été prises en compte, un projet final sera mis au point et soumis aux comités membres de l’ISO pour vote.

ISO 9001 en est actuellement au stade projet final de Norme internationale (FDIS).

 

Quand la nouvelle version sera-t-elle publiée?

La publication d’ISO 9001:2015 devrait intervenir d’ici la fin 2015.

 

Quelles seront les principales modifications apportées à la norme ?

La nouvelle version adoptera une structure-cadre destinée à faciliter l’utilisation conjointe de cette norme avec d’autres normes de systèmes de management (ex : ISO 14001), et accordera une plus grande importance au risque. Pour en savoir plus sur ces modifications, n’hésitez pas à contacter Efficience.

 

Je suis certifié ISO 9001:2008. Quelle est l’incidence de cette révision pour ma démarche qualité ?

Les entreprises disposeront d’une période de transition qui pourrait aller jusqu’à  trois ans à compter de la publication de la nouvelle version, pour en répercuter les modifications dans leur système de management. Une fois cette mise à jour achevée, elles se verront délivrer la certification ISO 9001:2015.

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Pour en savoir plus

Contactez nous, un expert s’efforcera de répondre à vos questions.

Attention

Réforme de la formation professionnelle

Faisant suite à l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013, la loi « relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale » du 5 mars 2014, place la formation professionnelle au service à la fois de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation des parcours professionnels des personnes.

Il s’agit d’une réforme historique en ce qu’elle redéfinit les fondamentaux qui prévalaient depuis 1971. L’obligation de dépenser laisse la place à la nécessité d’investir dans le développement des compétences. L’enjeu, en termes de responsabilisation des acteurs et d’appropriation du changement de modèle est donc de taille. Il l’est d’autant plus que la mise en œuvre programmée très prochainement, au 1er janvier 2015, attend encore un certain nombre de précisions.

 

 Les nouveautés en quelques mots…

Création du Compte personnel de formation (CPF), mise en place d’un entretien professionnel obligatoire, simplification des contributions formation et du système de collecte, suppression de l’obligation légale pour les entreprises de plus de 300 salariés…

 

Compte personnel de formation (CPF)

En remplacement du DIF, le CPF, ouvert à toute personne âgée de 16 ans jusqu’à la retraite est totalement portable. Alimenté en heures jusqu’à 150 heures, il peut être abondé au-delà. Il permet de suivre une formation qualifiante / certifiante, inscrite sur une liste qui intéresse la personne concernée (demandeur d’emploi de tel territoire ou salarié de telle branche) consultable sur un site Internet dédié.
Un portail est en effet en cours de construction par la Caisse des Dépôts.

 

Entretien professionnel

Obligatoire quelle que soit la taille de l’entreprise, il est organisé tous les deux ans pour faire le point sur les perspectives d’évolution professionnelle des salariés. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, un état des lieux récapitulatif est organisé tous les six ans.

 

Conseil en évolution professionnelle

Ce service gratuit d’accompagnement des personnes pour l’élaboration des projets d’évolution professionnelle est mis en œuvre à l’extérieur de l’entreprise par les Fongecif, Pôle emploi, Cap emploi, l’Apec, les Missions locales et des organismes habilités par les Conseils régionaux.

 

Contribution et collecteur uniques

Les employeurs sont tenus de consacrer un pourcentage de leur masse salariale au financement de la formation des salariés : 0,55 % pour les entreprises de moins de 10 salariés et 1 % pour les entreprises de 10 salariés et plus, y-compris le CIF. Calculée sur la masse salariale 2015, elle sera collectée pour la première fois début 2016.

 

Du côté des Organismes de Formation

La réforme souligne la nécessité de s’assurer de la qualité des actions de formation financées par les différents acteurs. Sur la base de critères qui seront fixés par décret, les organismes de formation devront donc démontrer leur capacité à dispenser des prestations de qualité. Les organismes certificateurs devront garantir la qualité du processus de certification et de la certification délivrée par les prestataires de formation.

 

Contrat et période de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation : désignation d’un tuteur obligatoire.

La période de professionnalisation : durée minimale de 70 heures et cas dérogatoires redéfinis avec notamment l’abondement CPF, public élargi et financement orienté pour le renforcement de l’objectif de qualification et de certification.

 

 Dialogue social dans l’entreprise, GPEC

La consultation des représentants du personnel (IRP) sur la formation est renforcée. Dans les entreprises de plus de 300 salariés, la négociation sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) l’articulation avec le plan de formation et le CPF est prévue.